女性“被允许进入”董事会席位，但男性担任高薪的主席角色

　　如今，在澳大利亚最大的几家公司中，女性占据了近40%的董事会席位，但男性继续主导着薪酬最高的职位。

　　治理咨询公司Ownership Matters发布了对澳大利亚证券交易所上市公司的年度分析，揭示了薪酬最高的董事。在前15名中，除了一人之外，其余都是男性。

　　所有权事务主任迪安·帕奇说:“男性允许创纪录数量的女性董事进入公司，但尚未真正交出薪酬最高的主席职位。”

　　玛克辛·布伦纳在2023年收入最高的导演中排名第15位。她是澳大利亚电信(Telstra)、Woolworths和Origin Energy的董事会成员。报告称，2023年，她还进入了澳航董事会，在这四个职位上赚了120万美元。

　　报告发现，排名前100的公司至少有两名女性董事。2023年，ASX 100成分股公司中39.8%的董事会职位由女性担任，高于2005年的9.6%。麦格理集团(Macquarie Group)、伍尔沃斯(Woolworths)和Nine Entertainment是仅有的女董事多于男董事的公司。

　　在接受调查的286家公司中，只有34家有女性董事长，只有21家有女性首席执行官。但澳大利亚的一些大公司由女性领导，澳航(Qantas)、澳大利亚电信(Telstra)、科尔斯航空(Coles)和tranurban最近首次任命了一位女性首席执行官。

　　澳大利亚证券交易所董事人才库也在慢慢扩大。多年来，同样的少数女性占据了几个董事职位。但报告发现，在澳大利亚300指数成分股公司中，不再有任何董事(无论男女)同时在5个独立的董事会任职，而且在前100名公司中，没有一个董事拥有4个董事会职位。去年有74名新董事进入百强企业，66名新董事进入200强企业。

　　帕奇说:“我们预计，随着时间的推移，过度登机的情况将会减少。”“一个人同时担任四种或四种以上的角色是可能的，但很难做到，尤其是当其中一家公司出现危机的时候。

　　“投资者为非执行董事人才付费没有问题，但他们不愿意为部分关注支付全额。”

　　帕奇说，公司越来越注重寻找不同年龄的董事，但对文化多样性的关注并不多。

　　“我不知道有关于文化背景的讨论，但现在很多人都在关注消费者或科技公司的年龄多样性。你不想让一个脸色苍白、陈腐的65岁男性为一家主要为年轻女性服务的快速消费品公司提供建议。”

　　帕奇表示，尽管去年情况改善了10%，但仍有太多董事不持有他们所管理公司的普通股。

　　哈维?诺曼(Harvey Norman)执行主席格里?哈维(Gerry Harvey)的儿子迈克尔?哈维(Michael Harvey)已在这家零售集团的董事会任职30年，不持有任何股份。

　　但哈维现在是少数人;在澳交所100强公司董事中，60%的董事持有的股票价值超过一年的现金费，高于2022年的50%。

　　“你有什么借口坐在董事会里，不通过牺牲部分费用来享受与股东一样的待遇?”迪恩说。