爱尔兰的税收制度对企业家没有吸引力——以下是改善它的方法

　　

　　

　　2024年上半年财政盈余为31亿欧元，财政部长杰克钱伯斯有能力和机会为雇主和小企业提供急需的救济。鉴于2025年预算将于10月1日公布，爱尔兰部长有机会推出措施，帮助抵消对跨国公司的过度依赖，并培育爱尔兰本土企业。

　　鉴于持续的国际税收改革和2025年可能带来的所有全球政治变革的双重威胁，这一点尤为重要。过去12个月，企业税收收入的高度集中和临时性一直是主流新闻。我们已经习惯于不把它们视为日常财政支出的资金来源。

　　鉴于持续的国际税收改革和2025年可能带来的所有全球政治变革的双重威胁，这一点尤为重要。过去12个月，企业税收收入的高度集中和临时性一直是主流新闻。我们已经习惯于不把它们视为日常财政支出的资金来源。

　　虽然这是一种谨慎的做法，但我们并没有培育出另一种抵消收入的来源。

　　爱尔兰应该使自己成为一个对企业家有吸引力的地方。这些人将推动创造力，发展就业，并创造一个吸引未来投资的生态系统。虽然目前有一项资本利得税对企业家的减免，但这还远远不够。

　　与欧洲同行相比，我们的吸引力不如预期。当前的体制应该彻底改革。退出符合条件的公司并实现收益的企业家应该获得资本利得税(CGT)“展期”减免，他们可以在24个月内将80%的收益再投资于另一家符合条件的爱尔兰企业。

　　虽然这是一种税收延期，但连续创业者将被激励留在爱尔兰，继续发展本土企业，从而支持就业，创造一个人才生态系统。当企业家不再进行任何进一步投资时，滚动收益最终将被征税。

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　　爱尔兰国内企业被认为对减少对国际集团的过度依赖和受经济冲击的影响至关重要。去年，政府宣布了一项对资本利得税退休减免的重大改革。从明年1月1日起，符合CGT退休救济条件的资产的市值将被限制在1000万欧元。实施后的措施有可能防止代际转移。

　　企业只有在死亡时才会转移。这将防止年轻的家庭成员参与进来，推动企业的发展，并对创造就业产生影响。这一措施应该暂停。

　　小企业在合规方面投入了更多的时间。今年，雇主被要求报告提供给员工的所有福利的细节。福利的构成比许多雇主意识到的要广泛得多。复活节彩蛋或选择框需要报告给收入。

　　对于试图实施这些规定的小企业来说，这可能是具有挑战性和耗时的。虽然每年有1000欧元的小额福利豁免，但这最多涵盖两项福利。

　　1000欧元的小额补贴免税额应该重新定位。这应该是每个员工的累积年度金额，而不考虑收到的小额福利(例如，员工饮料)的数量。这将大大减轻雇主的负担。

　　社会保险改革正在进行中，最有可能的形式是提高税率。虽然制度改革将受到欢迎，但它不应成为雇主的沉重成本。雇佣成本一直被认为是家族企业面临的挑战。工资上升的真实成本与雇主的PRSI缴款相结合。

　　如果员工年收入约为23,000欧元，则雇主PRSI为11.15%。这相当于额外的雇主成本超过2,550欧元。目前的制度没有累进率，也没有缴款上限。

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　　经常被认为是家族企业面临的挑战。

　　应考虑降低收入不超过3.5万欧元的雇主供款率。

　　负担得起的送货上门服务是政府的一个关键问题。他们不知道的是，购买新建房屋的人要缴纳13.5%的增值税。这是一个重要的成本组成部分，通常是决定一个人是否有能力购买的因素。

　　为了提高可负担性和降低平均房价，应该考虑引入7%的临时增值税税率。这将是为期两年的。需要建立一种机制，以确保增值税的削减不会“计入”现有价格，也不会转嫁给购买者。

　　在全球经济格局不断变化的情况下，没有什么灵丹妙药可以确保爱尔兰不受不稳定和衰退的影响。但通过采取上述一些创新措施，钱伯斯先生可以在即将到来的大选之前打下坚实的基础。

　　科马克·凯莱赫(Cormac Kelleher)是Forvis Mazars的国际税务合伙人