北卡罗来纳学生：教师短缺伤害了我们

　　艾米丽·沃肯霍斯特，WRAL教育记者

　　北卡罗来纳州的学生表示，教师短缺正在伤害他们。

　　周二，来自全州各地的数十名学生在州议会“每个孩子全国委员会”的教育宣传日上发表了讲话。“每个孩子NC”是一个非营利组织的联盟，倡导解决霍克县教育委员会诉北卡罗来纳州长期存在的教育充足性诉讼，其中包括一项数十亿美元的计划，以支持该州的学校。

　　周二，学生们表示，如果没有一位固定的或训练有素的老师，他们学不到多少东西。他们希望立法者采取更多措施确保学校人员配备充足，包括提高教师工资。

　　“我们的教育体系未能履行其义务，”查塔姆县即将升入大三的吉安卡洛·诺拉斯科(Giancarlo Nolasco)说。师资短缺还不止于此。诺拉斯科说，他的弟弟乔瓦尼患有自闭症，需要语言治疗，但在过去的一年里，他不得不等了7个月才在学校找到语言治疗师。他担心特殊教育教师的短缺，以及这会如何影响像乔瓦尼这样的学生。

　　阿里安娜·冈萨雷斯说，她和她的同学们在高中找不到老师的时候被迫上网络课——她说，这种方式不如亲自向老师学习有效。她的学校花了整整一个学期才找到一位外语老师。

　　另一名学生说，当她的学校找不到固定的数学老师时，英语学习者的住宿就被搁置了。一名小学生表示，固定教师更善于倾听学生的意见，并阻止欺凌行为。另一名高中生说，数学2的代课老师影响了她的平均成绩，她担心如果不能把数学提高到足够的水平，她就无法获得大学奖学金;她的一些同学在同一门课上不及格，但当课后有课时，他们无法补课，因为他们有工作或责任照顾他们的弟弟妹妹。

　　安森县的一位教师说，他看到有经验的同事离开去南卡罗来纳州教书，在那里他们可以赚更多的钱，并在职业生涯中继续获得加薪。在北卡罗来纳州，一旦教师有15年的工作经验，该州教师的工资将冻结10年。在25年的工作经验中，他们获得了2000美元的加薪，但在他们余下的职业生涯中，他们的工资再次被冻结。

　　“这不能怪(老师们)，”威克州民主党众议员乔·约翰(Joe John)说。他说，联合国大会多数年份都是渐进式加薪，但“渐进式”还不够。“我们真正需要的是给公共教育系统打一剂强心针。”

　　去年，北卡罗来纳州的教师流动率达到了至少20年来的最高点，该州9万多名传统公立学校教师中有11.5%离开了该州的教师行业。这一比例高于上年同期的7.8%。

　　该州现在宣布几乎每个学科领域都出现短缺。

　　最近一学年，该州初任教师的基本工资为39,000美元，有25年经验的教师的基本工资为55100美元。

　　教师明年的平均加薪幅度为3%，主要针对那些经验最少的教师。虽然议员们的预算谈判处于停滞状态，但众议院已提议明年再加薪1.4%，参议院没有提出进一步加薪。州长罗伊·库珀(Roy Cooper)提议加薪8.5%，并发放1,500美元的留职奖金。

　　众议员Joyce Waddell, D-Mecklenburg指出，鼓励人们成为教师的项目，如北卡罗来纳教学研究员，最近已经扩大，并在帮助招募和留住教师方面发挥了作用，至少在一段时间内。

　　麦迪逊·米切尔现在是北卡罗莱纳大学教堂山分校的学生，她说人们不应该因为年轻人不想进入这个行业而指责他们。米切尔的妈妈是一名教师，由于课程短缺，她在教自己的课程的同时还要教其他课程，这让她筋疲力尽。米切尔哽咽了。“我为什么要教书?”

　　一些与会者指出，一些教师需要更好的培训，对学生更有吸引力、更积极。一些人说，他们抱怨了一位老师，但他们不知道会发生什么。有人甚至认为，如果老师一开始就不称职，工资也不会有什么区别;他建议对教师进行培训，以更好地管理课堂，降低他们的压力。

　　议员们说，教师需要接受培训，具备资格，在员工短缺的情况下，校长们找不到最好的人选。

　　数据显示，在2023- 2024学年开始时，有超过6000个教学职位没有合适的人选。

　　“管理人员不得不做出非常艰难的决定，”威克州民主党众议员朱莉·冯·海芬(Julie von Haefen)说。