Michael Barnett：议会也是一个工作场所

　　的意见

　　我还记得，在工党政府的资助和我的好朋友贝夫·卡西迪·麦肯齐(Bev Cassidy Mackenzie)的支持下，奥克兰商会(Auckland Business Chamber)发起了一场关于心理健康和幸福的对话。

　　这么多年来，我们都意识到压力和压力对业务经理和领导者的影响，以及这些行为在他们家里的后果，但我们没有大声说出这一对话，以免它成为对我们领导能力的判断，或损害我们在市场上领导的品牌价值。

　　一旦我们开始交谈，我们很快就知道有一些迹象应该向我们发出一个信息，那就是出了问题。有时我们会对团队成员或合作伙伴发火，而在正常情况下，我们会更加体贴和理性——破坏业务关系是一回事，但将这种行为延伸到家庭是不可接受的。

　　我们晚上喝的酒从一杯喝到多一杯，这是一种应对手段，可以拿来开玩笑，但它发出的信号不能被忽视，我们采用的拖延战术是一种应对手段，而不是直面问题和处理问题——这些都表明出了问题，作为面临压力的领导者和管理者，我们需要帮助。

　　我们中的一些人接受了帮助，成为了更好的管理者和领导者——更好的人。另一些人则采取说服措施，或者在不正视问题及其影响的情况下继续下去。

　　接受帮助意味着在我们的工作场所和家庭中有一种不同的交流，它需要各方的行为改变。一旦各方都承认需要改变，我们就开始看到不同的结果。

　　在今天的商业中，心理健康和幸福、压力和压力的问题是一个公开的对话，需要更好地满足人们的需求，以及更好的管理风格和我们对人们的要求。

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　　新年伊始，人们开始关注另一个工作场所——政治世界的压力和要求。我们对待压力和心理健康可能带来的后果的方式是否与对待企业的方式相同?或者我们说过偷窃就是偷窃，如果你不能在操场上生存，那就滚出去?

　　一些人将其视为政治廉价攻击的新靶场，而忽视了我们在过去十年中目睹的其他国家的弱点。

　　这让我想起，政治和操场都是人的地方，不幸的是，这意味着恶霸、高分者和迫害者的藏身之处。我们的领导者需要喂养和支持——他们都有不同的特质和才能，但没有一个是完美的。议会是一个工作场所，可能是一个恃强凌弱的地方，但正如我们在商业中发现的那样，我们没有理由不把它变成一个安全的工作场所，让人们公开谈论心理健康和幸福——那里的人都是人，也会犯错。

　　Michael Barnet CNZM是奥克兰商会的前首席执行官。