英国流行长时间工作——报告

　　一项研究发现，许多员工每周加班两小时，却没有报酬。

　　健康和安全专家呼吁采取紧急行动，解决长时间工作的“流行病”。

　　此前，职业安全与健康研究所(IOSH)的一项研究表明，每两个工人中就有一个每周无偿加班两个小时。

　　一项针对1000名员工的调查显示，超过一半的人会带病去上班。

　　IOSH表示，招聘广告通常会宣传有竞争力的薪水、良好的职业前景、私人医疗保健和健身房会员资格等福利，但许多不利条件都隐藏在合同的细则中。

　　IOSH政策主管露丝?威尔金森表示:“随着工作世界的转变，如果企业、经济和社会要蓬勃发展，我们必须将员工的安全、健康和福祉放在每个人的优先事项清单上，并将其融入核心商业实践和文化中。”

　　“我们很多人在购买商品和服务以及签订合同时都熟悉‘细则’这个词，它强调了我们需要注意的关键事项，有时它们可能是不利的。”但有多少人真正阅读并注意到雇佣合同中的细则呢?

　　“问题往往是隐藏起来的，比如长时间工作的文化，或者你必须在工作时间之外有空的信念。“永不下班”这个词经常被人提起，但对许多人来说，这是现实。

　　“这种情况不能继续下去。我们的调查结果显示，人们普遍长时间工作，而且通常是无偿工作，还有人在生病或休假时工作。”

　　四分之一的受访者表示，他们每周的工作时间经常超过法定上限48小时，近一半的受访者表示，工作时间超过合同规定的时间是他们公司文化的一部分。

　　二分之一的人表示，他们会在工作时间之外定期查看工作邮件和信息，并在度假时回复与工作相关的信息。

　　大多数受访者认为，工人应该有权在合同规定的工作时间之外“休息”，这是工党政府计划引入的一项新措施。

　　英国职工大会(TUC)秘书长保罗?诺瓦克(Paul Nowak)表示:“雇主不应指望员工以忠于公司或迫于同侪压力的名义免费加班。”

　　“大多数工人并不介意偶尔加班。

　　“但他们需要时间休息和恢复，花时间与朋友和家人在一起，没有人应该觉得他们生病时必须工作。”

　　“这再次提醒我们，为什么工党的《劳动报酬计划》必须得到充分落实。”第一天获得病假工资的权利和保护私人时间的强大的断开权将极大地改善全国各地数百万劳动者的生活。”