根据新员工小费法，只有一家餐饮服务企业被罚款

　　自两年前颁布以来，根据旨在规范和保障员工小费和小费的立法，餐馆或酒店业只收到过一笔罚款。

　　《2022年工资支付(修正案)法》的出台是因为有轶事证据表明，一些雇主，尤其是食品服务行业的雇主，正在利用员工小费作为支付工资和其他管理费用的手段。法律的缺失意味着雇主没有义务向员工支付小费，而离开他们的顾客也没有正式的方式知道他们的钱去了哪里。

　　“虽然大多数雇主对员工都很好，但也有一些例子，一些小费只是作为整体营业收入的一部分，或者被用来作为员工合同基本工资的一部分，”企业部最近发布的一份对现行法律的法定审查报告指出。

　　《工资支付法》于2022年7月颁布，涵盖了电子小费，并于次年12月生效。它澄清了小费、小费和服务费的含义，将它们排除在合同工资的范围之外。它还要求雇主在现金和信用卡小费的分配上“突出地”展示他们的政策。

　　劳工处发言人表示，自条例实施以来，工作场所关系委员会(WRC)监察及执法处已就都柏林一家雇主未张贴小费及酬金通知发出一份固定缴款通知。WRC负责监督新规则。

　　她表示，雇主被给予了“一切合理的机会”来纠正违反劳动法的行为，如果“雇主未能或不愿遵守劳动法”，就会被处以罚款或提起法律诉讼。

　　爱尔兰餐馆协会(Restaurants Association of Ireland)注意到这一笔记录在案的罚款，并表示对其成员对该法案的接受程度感到满意。该公司首席执行官阿德里安?康明斯(Adrian Cummins)表示:“只有一项违规行为是非常好的。”“这只是表明立法正在发挥作用……没有坏的东西，你不需要修理。”

　　尽管对这项立法表示欢迎，但代表许多服务人员的工会Unite此前在司法部的审查过程中表示，希望它能解决“一些阻碍(其)充分发挥作用的执法问题”。

　　该部门表示，该立法大体上达到了其目标。它将咨询WRC，以产生商定的标准显示通知模板。

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