一名男子因敦促求职者在面试中询问薪水而被嘲笑

　　当谈到工作面试时，有很多事情需要考虑和准备，以迎接这个重要的日子。除了对公司、工作角色以及他们可能带来的好处进行研究外，人们经常忘记的一个方面是专门为面试官自己提出问题。

　　另一个需要考虑的重点是薪水。通常情况下，潜在雇主会问你对薪水的期望是多少，让你给出一个数字，但有一个人认为这是完全错误的。

　　他在Reddit上分享了自己的想法，他写道:“在面试中，当他们问我期望的薪水时，我用这种方式把这个问题反过来问，以避免那些虚报薪资的人。如果招聘人员问你对这个职位的期望薪资是多少，你可以反问他们，这样回答:“如果你被选中了，我相信你会考虑到我的技能和经验，真诚地为你提供这份工作。”我会根据一份offer来判断这份工作是否适合我。”

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　　然后，该男子继续提供了几个场景，如果面试官回来追问答案，他该怎么说。如果他们问:“但我们需要在这里列出一个具体的数字，所以如果你必须用一个数字来回答这个问题，那会是什么?”你应该这样说:“因为我不知道贵公司是如何确定工资标准的，所以我没有一个具体的数字可以给你。

　　“我确信这个范围在公司内部是可以提供的，我会说这个范围内的金额反映了我的技能和经验。对于我的技能或经验，你还有什么问题可以帮助我澄清这些吗?”

　　他接着说，他完全意识到这种态度可能会让一些公司和工作机会望而却步，但他承认这“在某种程度上是关键”。他最后说:“你应该在参加面试时了解这个模糊的范围，但如果你想了解公司的文化，我的建议是成立的。如果一家公司不认为钱对你很重要，你为什么要假设并告诉他们应该给你多少薪水呢?”

　　这个发人深省的帖子吸引了很多人的关注，很多人都不确定是否应该考虑这个男孩的建议。有人写道:“我从事招聘工作已经15年了……招聘人员只是想知道你是否在预算之内。他们不想浪费你或团队的时间……这个答案是在浪费他们的时间。”

　　另一名用户回应道:“我知道你觉得这很聪明，但我刚刚在招聘委员会工作过，回头看你，我只会想起你是一个难以相处、爱操纵别人的人，不能直视别人的眼睛，给出一个直接的答案。”我承认你的职业领域可能与我的截然不同，我也很乐意接受我的负面评价，但人终究是人，这不是你给未来雇主留下深刻印象的方式。孩子们，如果你们真的想要这份工作，你们就不会这么做。”

　　还有人补充道:“唯一担心这种‘虚报’垃圾的人是那些没有做功课的人。有很多方法可以很好地了解公司内部的职位薪资范围。如果它们的市场价格偏低，你为什么还要浪费时间在它们身上呢?”

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